公司搬迁后，员工可协商或选择离职并索赔。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且未达成协议，公司应提前通知或支付补偿金后解除合同，否则员工权益受损，可能面临失业且无补偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司搬迁，可选择跟随或离职并要求补偿。选择时，应考虑个人发展、家庭情况及公司补偿方案。若决定离职，需确保公司按法律规定给予补偿，否则可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁，员工怎么办？
1. 若愿跟随搬迁，与公司确认新工作地点、待遇等细节。
2. 若选择离职，先与公司协商补偿，依据《劳动合同法》要求支付经济补偿金。
3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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