煤矿农合工与正式工在工作上有何不同？

煤矿农合工与正式工在工作权益上存在显著差异。分析：从法律角度看，煤矿农合工通常属于劳务派遣或临时工性质，其劳动合同、工资待遇、社会保险、工作稳定性及职业晋升等方面与正式工有所不同。正式工一般享有更全面的劳动保护，包括签订长期合同、享受五险一金、有稳定的职业发展路径等。而农合工可能面临合同短期、保险不全、工资较低且不稳定等问题。提醒：当农合工发现自身权益频繁受损，如工资被克扣、保险未缴纳等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益受损点，与用人单位进行沟通，提出合理诉求，尽量达成和解。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员介入，协助双方达成调解协议。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：法律角度上，处理煤矿农合工与正式工差异的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。