工伤后再上班一周转休病假，仍算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定后休假为工伤假，属停工留薪期，非病假。不及时处理可能导致工伤权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤常见处理方式为申报工伤、劳动能力鉴定并享受工伤待遇。选择处理方式时，应首先确保及时申报工伤，然后根据鉴定结果确定具体待遇，如停工留薪、医疗救治等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。操作如下：1.立即申报工伤，确保权益；2.进行劳动能力障碍鉴定；3.根据鉴定结果，享受停工留薪期待遇或医疗救治；4.如单位不配合，可申请劳动仲裁。
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