领导强制调离岗位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、职位等不正当变动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制调岗，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再向劳动仲裁机构申请维权，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导强制调岗违法。应对方式：1. 与领导沟通，表达不满并尝试协商；2. 收集证据，如合同、调岗通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否需要起诉至法院。
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