旷工扣工资合法性视情况而定。依据《劳动法》，若旷工造成损失且合同有约定，扣工资合法，但限额20%。无故旷工被扣工资可能引发劳动争议，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式需视合同与损失情况。有约定且造成损失，可按约定扣，但不超过20%；无约定或未造成损失，不得扣。选择方式需基于事实和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需分情况。1. 有约定且造成损失，扣工资但需不超20%；2. 无经济损失或合同未约定，不得扣工资，应沟通或警告处理；3. 严重旷工可考虑解雇，但需遵循法定程序。
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