您可能想进一步了解雇佣童工下班后出车祸，雇主是否需要承担法律责任。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇佣童工本身就是违法行为。若童工在下班途中遭遇车祸，虽车祸本身可能非雇主直接造成，但雇主因违法雇佣童工，需承担相应法律责任，包括但不限于民事赔偿责任及可能的行政处罚。法律依据为《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以及《禁止使用童工规定》的相关条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对雇佣童工下班后出车祸的责任划分，若车祸完全由第三方责任造成，雇主需承担违法雇佣的法律责任，同时童工可依法申请民事赔偿；若车祸与童工自身行为有关，雇主仍需承担违法雇佣责任，但民事赔偿部分可能需考虑童工过错程度进行划分。总之，无论何种情况，雇主均因违法雇佣童工而需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对于雇佣童工下班后出车祸的情况，首先应立即报警并救治伤者；其次，雇主应主动承担违法雇佣的法律责任，包括接受行政处罚；同时，协助童工或其法定监护人依法申请民事赔偿；最后，若童工符合工伤认定条件，应协助其申请工伤保险待遇，确保童工合法权益得到保障。
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