未签署劳动合同只签协议书不等同于劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则自用工之日起一个月内应补签，否则可能影响劳动者权益保护及劳动关系确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为补签劳动合同或确认事实劳动关系。若双方无异议，应尽快补签书面劳动合同；若存在争议，则需通过劳动仲裁或法院确认事实劳动关系，以保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。具体操作：1.双方无异议，立即补签书面合同；2.存在争议，收集证据如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁确认事实劳动关系；3.仲裁不服，可诉至法院，依据《劳动合同法》等法律维护权益。
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