工资表被原单位弄丢了，怎么办？

可尝试向原单位申请补办或获取其他证明材料。分析：工资表是办理退休手续的重要凭证之一，但并非唯一依据。从法律角度看，若原单位不慎丢失，您有权要求其采取补救措施，如补办工资表或提供能证明您工作履历及薪资情况的其他文件。提醒：若原单位拒绝配合或无法提供有效替代材料，导致您无法顺利办理退休，问题便较为严重，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知原单位您的需求，要求其提供补办工资表或替代证明的具体时间表。保持沟通记录，以备不时之需。2.仲裁或诉讼准备：收集能证明您与原单位劳动关系及薪资情况的所有材料，如劳动合同、银行流水、同事证言等。准备详细的仲裁或诉讼材料，明确列出您的诉求及法律依据。3.提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极举证，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼结果对您有利，可要求原单位执行裁决或判决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，即与原单位沟通，要求其补办工资表或提供其他证明材料；二是诉讼或仲裁，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式：若原单位态度积极，愿意配合，首选协商方式；若原单位拒绝配合或态度消极，则应考虑通过法律途径维护自身权益。