单位未提前30天告知辞退，或需支付额外补偿。依据《劳动合同法》，若单位未按规定提前通知，且存在经济补偿情形，需额外支付一个月工资。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未提前通知辞退，可如此应对：1. 与单位沟通，要求按规定支付补偿或说明理由；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付补偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退未提前通知，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满，可诉诸法院。
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