违纪劳动法将受处罚。依据《劳动保障监察条例》，违规将受行政处罚或责令改正，未改正将受行政处理，情节轻微且改正者可撤销立案。严重违规可能导致企业声誉受损，面临法律诉讼及赔偿。
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1. 轻微违规：及时改正，可避免处罚，撤销立案；
2. 应改正未改：将受责令改正或行政处理；
3. 严重违规：直接接受行政处罚；
4. 涉嫌犯罪：移送司法机关处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违纪劳动法常处理方式有行政处罚、责令改正、撤销立案等。选择方式需依据违规情节轻重，轻微者改正可撤销，严重者必须接受行政处罚或责令改正。
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