因病被辞应按实发月平均工资补偿。依据《劳动合同法》，单位无故开除需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病被辞按月均工资赔。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待裁决，若不服可进一步诉讼。
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特殊工种在一定条件下可申请提前退休，避免延迟。根据劳动法规定，从事井下、高空、高温等有害身体健康工作的工人，满足一定工龄和年龄条件，可申请提前退休。若特殊工种工人被要求延迟退休，且未获合理补偿或安排，可能表明权益受损严重，应及时咨询律师。 ✫✫
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网上被骗30元可报案，但立案需视具体情况。《刑事诉讼法》规定，符合立案条件公安机关应立案侦查。不及时处理，可能影响证据收集，导致追诉困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被骗可报案。操作：1. 收集证
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公司布病应依法赔偿员工。依据《劳动合同法》等，若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司布病赔偿员工，常见
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